Tujuan karir adalah pengembangan

Tujuan karir adalah pengembangan, bukan pencapaian diri.

Banyak pekerjaan baru melihat perlombaan sebagai pencapaian ketika yang terjadi adalah sebaliknya. Tujuan dari sebuah karir adalah pengembangan diri sehingga suatu hari ia dapat memperoleh keterampilan baru untuk berkontribusi pada kehidupan sosial. Dengan mentalitas seperti ini, Anda tidak akan berakhir menjadi Deadwood.

Terkadang seseorang tidak menyadari kapan efektivitas pekerjaan mereka menurun sampai akhirnya mandek. Mungkin kontraktor baru belum merasakan hal seperti itu karena Anda masih diliputi rasa bahagia saat bekerja. Dalam dua atau tiga tahun ke depan, itu akan sama.

Sebagian besar penyebab kurangnya mencela diri sendiri pekerja adalah mengatasi kondisi mereka. Ini membangkitkan pemikiran tentang zona nyaman di mana hidup mereka berputar di sekitar pekerjaan. Pada akhirnya, mereka akan terlalu terbuka terhadap keadaan dan tidak akan mau mencari tantangan baru.

Hal seperti itu belum diakui secara luas oleh karyawan dan oleh karena itu mereka masih berpikir bahwa tujuan karir adalah sebuah pencapaian. Ketika mereka berhasil berkarier, mereka sudah melihatnya sebagai garis finis dalam pengembangan diri.

Otak lelah mencoba hal-hal baru.

Tidak jarang ketikatujuan karier adalah mencari penghiburan dalam hidup, mendapatkan gaji yang cukup, dan akhirnya menikah akan membuat seseorang merasa nyaman.

Tetapi memberi terlalu banyak tekanan pada otak tidak baik untuk perkembangan kehidupan. Anda dapat menguji diri sendiri ketika memasuki zona nyaman, jika Anda mengambil risiko untuk berkembang Anda akan dipilih. Mungkin ada orang yang ingin meninggalkan daerah itu, tetapi kebanyakan dari mereka tidak.

Dalam sebuah buku berjudul Leisure: The Basis of Joseph Piper’s Culture When Someone Comes to a Comfort Zone, maka hanya sedikit dari mereka yang ingin keluar dan mengambil risiko. Dengan zona nyaman ini, seseorang lebih mungkin diserang oleh penyakit malas dan mengurangi potensinya.

Itu juga tergantung pada pandangan seseorang tentang arti risiko mereka sendiri. Banyak dari mereka menafsirkan risiko sebagai makna bahwa ia memiliki potensi besar untuk gagal. Terlalu takut dengan risiko ini akan membuat mentalitas tujuan karir menjadi sarana untuk mencapai kenyamanan dalam hidup.

Padahal, naluri manusia dilahirkan untuk mencari kenyamanan dengan membuat berbagai inovasi dalam hidupnya. Tetapi bagaimana jika di zaman modern orang tersebut memiliki semua kenyamanan yang dia butuhkan. Tentu saja, keinginan untuk bergerak dan berinovasi akan semakin berkurang.

Tujuan karir adalah pengembangan diri, yang berarti

Secara umum, metode pemilihan karir oleh pemuda Indonesia adalah dengan melihat keterampilan dasar apa yang mereka miliki. Jika seseorang telah belajar sebelumnya di bidang bahasa, tidak ada keraguan bahwa pilihan karir mereka tidak jauh dari dunia ini. Ini ada hubungannya dengan penerapan teori yang telah dipelajari.

Mereka mencoba menerapkan apa yang dipelajari saat belajar di dunia kerja. Uji apakah yang diperoleh selama pembelajaran dapat diterapkan secara langsung atau tidak. Karena sangat sedikit yang dapat diterapkan di lapangan, mereka menerima pengetahuan baru.

Dari sini masihkonsisten tujuan karir adalah untuk berkembang, jadi jika tidak ada pengetahuan baru. Merasa nyaman karena pekerjaan itu sempurna dan pada akhirnya Anda tidak memiliki motivasi untuk mencoba sesuatu. Hal inilah yang menjadi alasan banyaknya pohon mati di Indonesia yang hanya hidup di masyarakat.

Kenyamanan yang diterima orang ini tidak diragukan lagi menular ke karyawan lain. Dengan demikian, tanpa disadari, dampak dari zona nyaman ini akan memunculkan suasana kerja yang tidak produktif. Mungkin ya, tetapi mendapatkan produktivitas baru akan sangat jarang.

Ini berarti bahwa dalam kehidupan profesional, seseorang tidak perlu merasa lelah menekan kemampuannya sendiri. Sebanyak binaragawan membandingkan tanpa meningkatkan beban pelatihan, otot-otot tidak akan muncul. Setelah beban berhasil dihilangkan, maka mereka memiliki tujuan lain untuk dicapai.

Dengan mentalitas seperti itu, tujuan karier seperti pengembangan diri dan bukan sebagai garis finis. Mengapa harus terus berkembang karena dunia tidak berhenti pada saat ini dan terus berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu.

Dinamika hidup ini tidak berhenti hanya ketika Anda tidak mengubah cara Anda hidup. Suatu hari saya harus mendapatkan kembali … Tidak akan ada jalan pintas yang mudah untuk mengalahkan kerasnya kehidupan selain perjuangan untuk berkembang terus-menerus.

Idealisme dalam pengembangan karier harus memiliki rasionalitas pemikiran yang seimbang.

Perkembangan diri seseorang harus disertai dengan rasionalitas dalam pikiran, seseorang dapat berambisi untuk mencapai hal-hal tertentu, tetapi ia masih harus melihat faktor-faktor yang berbeda. Mungkin ketika Anda masih menjadi karyawan baru, motivasi untuk mengejar sesuatu yang tinggi adalah wajar.

Tetapi jika ambisi itu realistis, pikirkan lagi. Pernahkah Anda memiliki ambisi untuk memulai bisnis Anda sendiri setelah dua tahun bekerja sebagai karyawan? Ini realistis, tentu saja, bukan karena belum tentu semua orang bisa mempelajari pengetahuan pemasaran dalam waktu sesingkat itu.

Ini adalah potret yang menjelaskan karyawan muda denganmentalitas tujuan karir sebagai tonggak sejarah.  Idealisme semacam ini sering muncul karena ada banyak pengusaha muda yang sukses di luar sana. Tapi dia sudah memikirkan perjalanan hidupnya untuk mencapai kesuksesan ini.

Uang dan uang apa yang Anda miliki untuk menjadi sukses. Banyak orang menganggap pertarungan ini. Harus diakui bahwa masyarakat Indonesia selalu melihat hasil akhirnya tanpa memperhatikan bagaimana karakter petarung yang sukses bertarung.

Jadi ketika Anda ingin mengikuti ambisi Anda, Anda perlu memahami bagaimana Anda mampu melakukan keterampilan Anda. Jika Anda tidak dapat membuat persiapan untuk itu. Mulai dari pencarian modal hingga pengetahuan, semuanya harus dilakukan agar cita-cita dapat terwujud. Tanpa rasionalitas ini, Anda akan jatuh ke dalam lubang kemalasan.

Cara terjebak di zona nyaman

Agar tidak terjebak di zona nyaman, ada hal-hal yang sangat berbeda yang dapat dilakukan seseorang. Anda dapat membaca kisah karakter tertentu yang ingin digunakan sebagai referensi. Menemukan karakter yang menjadi referensi pasti akan memudahkan anda dalam melakukan sesuatu.

Tanpa model, seseorang akan kesulitan menemukan motivasi untuk berkembang. Sebagai contoh konkret, tidak mungkin bagi Anda untuk ingin menjadi orang yang sukses jika Anda belum pernah melihat seseorang yang telah sukses sebelumnya, bukan.

Faktanya, ini sangat sepele, bahkan ada orang yang menemukan motivasi mereka untuk membenci karakter tersebut. Keinginan untuk mengalahkan karakter dapat menjadi pemicu antusiasme. Kedengarannya klise, tetapi fakta di lapanganlah yang terjadi sekarang.

Zona nyaman tidak akan berlaku ketika motivasi untuk berkembang berhasil diaktifkan. Mau atau tidak, kamu akan terus mendorong skillmu ke batas yang tidak masuk akal. Tingkatkan literasi Anda untuk mengetahui lebih banyak karakter yang ingin Anda ikuti.

Jangan pernah takut untuk keluar dari zona nyaman Anda. Risiko bukanlah musuh yang harus dihindari agar aman. Sebaliknya, risiko dapat berfungsi sebagai tonggak sejarah untuk mencapai kesuksesan. Anda tidak memiliki mentalitas bahwa tujuan karir adalah garis akhir dari pengembangan diri.